Наша кадровая политика
Teska стремится нанимать талантливых людей, которые соответствуют целям и культуре компании, чтобы достичь ее целей в области качества.
Отдел кадров рассматривает все заявки и направляет кандидатов с подходящими резюме на открытые позиции к соответствующему сотруднику подразделения для собеседования.
Все заявки, поданные в Teska, хранятся в архиве кадров в течение 1 года для будущих нужд.
НАШИ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ ЧЕЛОВЕКА
Мы рассматриваем человеческие ресурсы не только как самый важный ресурс нашей компании, но и как наш главный актив, который управляет всеми ресурсами.
Как компания, мы стремимся быть компанией, в которой квалифицированные кандидаты предпочитают и хотят работать.
Выбирая человеческие ресурсы, мы повышаем ценность нашей компании, принимаем наши ценности и живем ими; Мы делаем это, соблюдая принципы равных возможностей среди людей с высоким потенциалом развития, а также знаниями и навыками, необходимыми для работы.
Мы знаем, что наш успех зависит от удовлетворенности клиентов и мотивации наших сотрудников, и мы проводим исследования и мероприятия, чтобы поддерживать эти критерии на самом высоком уровне.
Чтобы повысить личностное развитие наших сотрудников, мы оцениваем наших сотрудников в рамках системы, учитывающей равные возможности. В этой оценке; Мы делаем это, принимая во внимание такие критерии, как развитие личного профиля, выполнение своих обязанностей и признание начальства.
Добро пожаловать к нам
Вы будете работать в одной из самых уважаемых компаний по производству сантехники для ванных комнат в мире и в Турции и будете видеть свои собственные усилия и силу в каждом успехе, которого мы достигнем. Добро пожаловать к нам заранее..
Вы можете отправить свое резюме в наш отдел кадров, используя форму сбоку.